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博翔科技為專業機械設備歐規/台灣TS標章/美規及半導體設備SEMI S2輔導顧問公司

從事設備安全檢測驗證的輔導機構，擁有經驗豐富的機械安全輔導工程師，並與多家國內外知名驗證公司合作。

服務範圍包含各項產業機械、工業電控系統、鞋廠自動化設備、半導體設備及光電廠設備…等產品。

透過我們的服務，協助客戶滿足各國安規的需求，進而提升產品的安全性及競爭力，將產品行銷至國際。

博翔科技有限公司在各大經濟體系的安全認證規範已擁有了十餘年的經驗與經歷，瞭解著安全技術與設計在認證過程的困難點

藉此Protect & Safe 秉著提供更方便更完善的認證與產品給您，

並提供CE認證、TS認證、MD認證、LVD認證、EMC認證、UL認證、NRTL認證、SEMI認證、CB認證、PSE認證、CCC認證、ASME認證、CNS認證、NFPA認證、510K認證等服務，邀請您一起邁向世界的安全技術頂端

博翔團隊核心成員出身法人中心，相較國內其他安全檢測驗證同業，博翔的強項在於成員經驗豐富，輔導過相當多的成功案例，及能為客戶提供從產品查驗、測試、驗貨與取得國外安全認證的一條龍式全方位解決方案

甚至該公司已自行開發出安全護罩、安全模組多項安全元件，期能協助客戶在兼顧「品質、安全、交期與成本」等考量下，提升其產品在全球市場的競爭力。

並且擁有最完善的設備整改服務，以符合國際標準，保證出口！

可採用標準: 2006/42/EC, EN ISO 10218-1, EN ISO 10218-2, EN ISO 11161-1, EN ISO 12100, EN ISO 13849-1, EN 12622, EN 60204-1, EN ISO 13857, EN ISO 13855, EN ISO 13851,SEMI S2, SEMI S10, SEMI S8, SEMI S22, SEMI S14, SEMI S17, SEMI S28, SEMI S26等

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內容簡介

詳細資料

任正非: 半夜經常嚇醒, 每個月發給員工3億的薪水, 真怕發不出! ... 一個巨大的企業，維持運營所需要的資金也是非常龐大的，他需要擁有一條非常嚴密而謹慎的資金鍊，才能保持企業的運轉。因為他在獲得巨額收入的同時，也負擔著數額巨大的必要性支出，就好比是公司員工的工資。 任正非在華為剛剛起步的時候，經常會在半夜驚醒，擔心自己發不出給每個月給員工的工資。眾所周知，華為的工資水平是非常高的，在當時每個月已經達到了三億左右。在十年前，當時我國的手機行業以及電子產品行業，都還不算是特別普及特別發達，曾經的時代里，諾基亞三星獨占鰲頭。 ... 直到後來在科技的變革當中，小米逐漸嶄露頭角，他生產出了讓我們大家都用得起的智慧型手機，而直到近幾年，華為因為其創新能力這才登上了我國智慧型手機的龍頭老大位置。可想而知 在華為創建初期，作為華為的老闆，任正非的壓力有多麼的大，一旦有哪個環節運轉不順利，那麼很有可能員工的工資就難以得到保障。但是通過他的這種擔憂，也可以讓我們感受到這個企業對於員工福利和權益的尊重以及保障能力。 ... 有這樣一個在壓力巨大時，最先擔憂的是員工的工資福利的老闆是一件多麼讓人感到幸福的事情。而也正是因為，高水平的員工工資以及人性化的企業環境，才使得華為的創造力不斷提升，才使得華為的新產品廣受歡迎。如果說只是單純依靠壓榨員工的剩餘勞動力，那麼所壓榨來的勞動力必然也不是高效率的。只要真心為員工考慮，員工才能夠以真心回報公司。 ...

文章來源取自於：

壹讀 https://read01.com/P54dR4P.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010735150

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